Utveckling

Vi erbjuder 3 olika utvecklingsmöjligheter för er organisations chefer och medarbetare:

1. Ledningsgrupp
2. Verksamhet
   
3. Team

Ledningsgruppsutveckling

Forskning visar att välutvecklade ledningsgrupper är mer produktiva, effektiva och når bättre resultat. Vi hjälper er med att styra mot det gemensamma målet, tydliggöra ledningsgruppens roller och definiera arbetsmetoder och arbetssätt. De verktyg vi använder oss av är bland annat GDQ, TMP, Sociala stilar, M-TAM, SDI, GROW, SBR, AI, MI.

Förändringsledning

Förändringsledning handlar både om att leda sig själv i förändring och att kunna leda andra i förändring.

Vi jobbar med chefer som vill utveckla sig själva och sitt ledarskap inför eller mitt i en större förändring eller förbättringsprocess samt även med chefer som agerar i organisationer med hög innovationstakt.

Situationer som är viktiga att behärska vid förändringar och som vi kan stötta våra kunder med:

* Stöttning av chefer, medarbetare och team

* Konsultationer kring vilka processverktyg som kan vara aktuella.

* Kommunikation

* Hantering av reaktioner, motreaktioner och psykologiska motstånd

Teamutveckling

Ett högeffektivt team uppstår när alla får bidra och medverkar maximalt och kan nyttjas med all sin erfarenhet, sina kompetenser och ett genuint engagemang. Förmågan att använda olikheterna i teamet är en av nycklarna till ett effektivt och produktivt team.